竣业公司人力资源管理目标是体现人力资源的价值，具体目标包括：
员工管理实现由他律管理到自律管理：公司提供员工必要的工作培训和良好的成长机会，通过公司绩效管理的办法促进员工的自我开发与自我管理真正实现
公司与员工实现双重契约：通过劳动合同建立企业与员工的劳动契约关系，通过企业文化和价值观的输导建立企业与员工的心理契约，并使之心理契约成为主要的契约
企业文化使企业与员工达成共识：通过企业文化和价值观，协调企业对员工的需求与员工个人需求之间的矛盾，使个人与企业实现同步成长
重视员工的职业发展规划和公司战略的一致性：公司尊重员工个人的职业意愿，并在公司战略上更好地体现人性化要求，使员工的职业需求与公司战略保持较好的一致性
